Netzwerk-Marketing

So erhalten Sie potenzielle Kunden zum Festschreiben

Juli 18, 2020

Sei hartnäckig

Zuallererst müssen Sie hartnäckig sein. Sie müssen in der Lage sein, mit jemandem in Kontakt zu bleiben, bis er ausdrücklich „Nein, ich will nicht“ sagt oder anfängt, unhöflich mit Ihnen zu werden.

Wenn sie unhöflich werden, möchten Sie die Aussicht in Ihrem Team sowieso nicht, sie passen nicht gut zusammen und verursachen Probleme in Ihrem Team.

Behandle dein Team wie deine Familie

Behandle dein Team wie deine Familie. Wenn Sie gerne Weihnachten mit Ihrem Teammitglied verbringen oder mit Ihrem Teammitglied zu Abend essen, passen sie gut zusammen. Sie möchten positive Teammitglieder haben und dürfen nicht zulassen, dass Negativität in Ihr Team eindringt. Negativität fördert eine schlechte Arbeitsmoral und führt wiederum zu schlechten Ergebnissen.

Disqualifizieren Sie einen Lead sofort, wenn er negativ oder unhöflich wird.

Wenn sie alles andere als negativ oder unhöflich sind, setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung und hören Sie nicht auf, bis Sie sie angemeldet haben.

Jetzt denken Sie vielleicht: „Ich möchte nicht jeden Tag Hunderte von Menschen jagen müssen“, und das ist völlig in Ordnung, das tun wir nicht. Wir jagen nicht, wir bitten die Leute nicht, sich anzuschließen, und wir nerven die Leute mit Sicherheit nicht.

Messen Sie das Zinsniveau Ihres Interessenten

Mit jedem erfolglosen Follow-up verbringen Sie weniger Zeit mit dem Follow-up. Ein erfolgloses Follow-up ist nicht nur jemand, der sagt „Ruf mich am Donnerstag zurück“, das ist aus einigen Perspektiven ziemlich positiv. Wenn sie jedoch sagten, dass sie mich am Donnerstag zurückrufen und den Anruf am Donnerstag nicht beantwortet haben, ist dies eine erfolglose Nachverfolgung, und Sie sollten Ihre Nachverfolgungsbemühungen wieder aufnehmen.

 

 

Sei ehrlich und gib den Leuten eine Chance

Manche Leute können wirklich nicht einfach nein sagen. Sie sind zu höflich und möchten sagen, dass Nein Ihre Gefühle verletzen könnte.

Sie müssen ehrlich und etwas unverblümt sein, wenn Sie den Verdacht haben, dass jemand nicht so interessiert ist und versucht, das Gespräch auf einen anderen Tag zu verschieben.

Die Leute sind glücklich, eine kleine Notlüge anzubieten, um den Frieden zu bewahren, anstatt das Problem direkt anzugehen und nur zu sagen, dass sie nicht interessiert sind.

Ein Beispiel hierfür ist, wenn Sie einen potenziellen Kunden für einen Anruf oder eine 1-2-1-Sitzung haben und dieser etwas in der Art von „Ja, lass uns am Montag sprechen“ sagt, nachdem er gefragt wurde, ob er interessiert ist oder nicht nicht. Sie müssen zurückkommen und ein wenig zurückschieben, Sie müssen sicherstellen, dass sie nicht Ihre Zeit verschwenden.

Halten Sie die Tür immer offen, damit Sie in Zukunft möglicherweise zusammenarbeiten können.

Wenn sie zurückkommen und sagen, dass sie jetzt zusammenarbeiten wollen, dann perfekt. Wenn sie dies schon einmal getan haben und immer noch nicht beigetreten sind, gehen Sie nicht in den gesamten Modus „Großartig, lassen Sie mich jetzt alles für Sie erledigen“. Sie müssen hart spielen, um zu bekommen. Senden Sie etwas in der Art von „Okay, großartig, ich bin gerade dabei, einen weiteren Anruf zu tätigen, aber hier ist der Link, wenn Sie beitreten möchten. Wenn Sie nicht in Ordnung sind. Ich weiß, dass Sie Ihre Meinung ein paar Mal zuvor geändert haben Wie auch immer, ich muss gehen, ich habe in fünf Minuten einen weiteren Anruf, ich werde danach einchecken. “

Nur wenige werden bereit sein, das Notwendige zu tun

Nur wenige Menschen werden bereit sein, das zu tun, was erforderlich ist, um in irgendetwas zu gewinnen, und dazu gehört auch Network Marketing. Sie müssen genug Leute in Ihrem Team haben, damit Sie weiter vorankommen können, selbst wenn Sie ein paar Leute aus dem Team verlieren oder wenn die Leute anfangen, unterdurchschnittlich zu sein.

Sie sollten immer wie ein Gewinner denken und eine reichhaltige Denkweise haben, anstatt zu denken, dass es nicht genug für alle und andere Gedanken gibt, die offensichtlich eine mangelnde Denkweise sind.

Wenn Sie viele persönliche Rekruten haben, werden Ihre Teammitglieder auch viele neue Leute gewinnen, weil sie dem Beispiel des Leiters folgen. Je mehr Sie tun, desto mehr werden sie tun. Wenn Sie nichts tun, werden sie nichts tun.

Fazit

Sobald Sie gut rekrutiert sind, wird es für Sie einfach. Anstatt sich Sorgen um Ihre Fähigkeiten zu machen und wenn Sie in der Lage sein werden, die Distanz zu bewältigen, bewegen Sie sich vorwärts und Sie werden überrascht sein, wie sich die Dinge bei Ihren Rekrutierungsbemühungen in Ordnung bringen.

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